GESTIONNAIRE DE PLANNING (GPA1125)
1. Missions principales
Planification et gestion des horaires
- Élaborer, ajuster et optimiser les plannings d’environ une centaine de salariés.
- Assurer une répartition cohérente des effectifs selon les besoins, compétences et contraintes.
- Gérer les absences (CP, RTT, arrêts maladie) et organiser les remplacements.
Suivi administratif
- Garantir la conformité des plannings avec la législation du travail.
- Transmettre au service paie les éléments variables (heures, anomalies, heures supp).
- Mettre à jour les dossiers salariés dans les outils de planification.
Communication et coordination
- Être l’interlocuteur principal des managers et des salariés pour les sujets planning.
- Diffuser les plannings dans les délais impartis et assurer la communication des changements.
- Participer aux réunions opérationnelles pour anticiper les besoins.
Analyse et amélioration continue
- Suivre les indicateurs : absentéisme, heures supplémentaires, polyvalence.
- Proposer des actions pour optimiser l’organisation et réduire les coûts.
2. Compétences requise
Compétences techniques
- Maîtrise des outils de planification et des logiciels RH.
- Connaissance du droit du travail (idéalement français).
- Capacité à analyser des données chiffrées et à gérer des volumes importants d’informations.
Compétences organisationnelles
- Rigueur, sens du détail et forte capacité d’anticipation.
- Gestion des priorités, des imprévus et des situations d’urgence.
- Rapidité d’exécution et fiabilité.
Compétences relationnelles
- Excellent sens de l’écoute et de la communication.
- Diplomatie, gestion de la pression et des sollicitations simultanées.
- Capacité à travailler avec plusieurs services et interlocuteurs.
- Département
- Rouge Hexagone
- Poste
- Assistant RH
- Localisations
- Antananarivo
- Type de contrat
- CDI
À propos de 18h01 recrutement et formation
18h01 recrutement et formation réunit les expertises du recrutement, de la formation et de l’accompagnement professionnel pour faire évoluer durablement les talents, les parcours et les entreprises.
Consultants engagés, organismes de formation reconnus et Rouge Hexagone, spécialiste du recrutement de talents à distance avancent ensemble pour répondre aux enjeux humains des entreprises et des particuliers.
Notre conviction est simple : l’humain est la première force d’un parcours, qu’il soit individuel ou collectif.
C’est pourquoi nous intervenons à chaque étape de la vie professionnelle : attirer les bons profils, révéler les potentiels, développer les compétences, sécuriser les trajectoires et accompagner les transitions.
Pour les entreprises, nous apportons des solutions de recrutement, de formation et de développement des compétences qui renforcent la performance durable.
Pour les particuliers, nous proposons un accompagnement personnalisé pour clarifier les envies, préparer les transitions, retrouver du sens, se former, évoluer ou se réinventer.
Recruter avec sens. Former pour grandir. Accompagner pour durer.
18h01 recrutement et formation propose une approche globale, moderne et profondément humaine, où chaque action vise à créer de la valeur : pour les entreprises, pour les collaborateurs et pour chaque personne qui souhaite avancer.
18h01 recrutement et formation, c’est l’alliance de 3 expertises complémentaires au service d’une ambition commune : faire évoluer les talents et les entreprises